Was ist "Kernfunktionen"?

Was sind die Kernfunktionen eines Unternehmens?

Als Kernfunktionen des Unternehmens bezeichnen wir die Unternehmensprozesse, die zur Erstellung eines Produkts oder einer Dienstleistung notwendig sind. Dazu gehören Strategieentwicklung und Definition von Unternehmenszielen, Produktmanagement, Marketing und Vertrieb, Produktion und Logistik, Personal, Controlling, Finanzmanagement.

Was sind die Kernfunktionen des Personalmanagements?

Die Kernfunktionen des Personalmanagements bilden diejenigen Handlungsfelder ab, mit denen die notwendigen Personalressourcen sichergestellt werden. Neben einer Planung gehören dazu die Organisation und Bereitstellung der benötigten Kapazität, das Management von Leistung und Potenzial sowie Maßnahmen zur Motivation und Bindung der Belegschaft.

Was sind Kernkompetenzen?

Gehen damit Fähigkeiten einher, eine Aufgabe bzw. Tätigkeit besser als die Konkurrenz ausüben zu können, sprechen Prahalad, Coimbatore und Hamel ( 1990) von Kernkompetenzen des Unternehmens, die es aktiv zu managen, das heißt zu beeinflussen und ggf. auch an die Herausforderungen des Unternehmens anzupassen gilt (Lawler 1994 ).

Was ist eine Bindungsfunktion?

Die Vergütung bzw. deren Zusammensetzung kann eine Bindungsfunktion übernehmen, wenn die Entgeltzusammensetzung für die Mitarbeitenden interessant und transparent ist und dadurch Anreize schafft, im Unternehmen zu verbleiben. Vor allem den variablen Anteilen der Vergütung wird eine hohe Motivationsfunktion zugesprochen.

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